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Proyeccion estrategica para la capacitacion de los recursos humanos para una empresa cubana
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Resumen: Esta estrategia tiene como objetivo aplicar la politica definida por la organizacion para lograr el desarrollo amplio y generalizado de la capacitacion, de forma que se obtenga una mayor eficiencia economica y cumplir con el objeto social para el cual fue creada, cumplir las leyes y toda la base juridica en relacion con la disponibilidad y explotacion los recursos a ella asignada para asegurar una eficiente utilizacion en funcion del desarrollo social y economico sostenible en el territorio.
Categoría: Recursos_Humanos
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Sin llegar al mobbing, otras practicas a evitar
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Resumen: Sin llegar a graves extremos como el acoso sexual o el psicologico —en el espacio existente desde la perversion cero al mobbing—, hay una gama de malos habitos de grado venial que afectan a la calidad de vida en algunas organizaciones.
Categoría: Recursos_Humanos
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Modelo de Incorporacion Efectiva
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Resumen: En este articulo se revisa los principales componentes que conforman el modelo de incorporacion efectiva. Se plantea como objetivo que el modelo sirva para llevar una vision amplia de como se desarrollan los diferentes acontecimientos en la realidad organizacional, el modelo esta dispuesto para el analisis de las organizaciones a partir de la relacion que existe entre las diferentes partes que componen la organizacion como son las parte humano operativo, humano estrategico, contenido del trabajo y la estructura organizacional.
Categoría: Recursos_Humanos
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Sistemas de Informacion Gerencial
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Resumen: En el desarrollo del presente trabajo haremos mencion a la importancia de la informacion en el sistema organizacional, es objetivo del grupo presentar el tema desde una perspectiva integral, sin caer demasiado en las tediosas especificaciones que mas que aclarar, podrian confundir el entendimiento del tema.
Categoría: Recursos_Humanos
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Formacion profesional por competencias: Una perspectiva critica
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Resumen: En el presente articulo se plantea una perspectiva critica del enfoque de formacion por competencias lo que conduce a caracterizarlo como un enfoque pragmatico, instrumental e inmediatista. Esta posicion se asume desde la postura de Habermas sobre la racionalidad instrumental.(N)
Categoría: Recursos_Humanos
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Funcion del Rol Ambiguo y Aliciente Economico
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Resumen: Se tomo el ambito laboral para dirigir una investigacion sobre las causas y los posibles conflictos que se generan cuando los alicientes son netamente materiales. A continuacion voy hacer una breve alusion a una empresa X que decidio despues de 10 anos cambiar su cultura de trabajo estableciendo un sistema de alicientes netamente economicos y materiales.
Categoría: Recursos_Humanos
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“Spiral Dynamics”(Dinamicas de la Espiral)
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Resumen: El proposito en este articulo es introducir al lector en la teoria desarrollada a partir de las investigaciones del Dr. Clare W. Graves hoy conocida como “Spiral Dynamics”, desde mi punto de vista “Spiral Dynamics” permite no solo ver el mundo que nos rodea de manera diferente sino tambien disenar procesos de cambio en los sistemas de actividad humana orientados a que el grupo de personas involucrado de un siguiente paso logico en la direccion que le permita sintonizarse mejor con las condiciones de vida de su entorno.
Categoría: Recursos_Humanos
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Procedimiento para identificar Competencias Laborales
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Resumen: Las organizaciones de exito estan conscientes en que es util valorar al talento que poseen los Recursos Humanos dentro de cualquier proceso y por ello se hace necesaria la identificacion de competencias, haciendo de esta manera mucho mas eficiente todas las funciones que abarca la Gestion de los Recursos Humanos.
Categoría: Recursos_Humanos
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